劳动法规
  • 关联企业客观情况发生重大变化 在实践中,到底何种情况属于“客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行”并无一个明确的法定标准。现行有效的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条中对客观情况发生重大变化的解释为:发生不可抗力或出现致

    2017/2/23

  • 国有企业员工退出机制的构建应注意哪些问题? 人力资源长期以来是中国国有企业管理问题的瓶颈之一,而人力资源的瓶颈,对于中国大多数国有企业而言则是员工退出机制缺失的问题。国有企业员工退出机制缺失的问题,造成企业各项管理制度难以发挥应有之功效,产生组

    2017/2/23

  • HR必备法律常识:工资支付中常见问题 根据《劳动合同法》第30条的规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

    2017/2/23

  • 解除劳动合同经济补偿金基数、年限如何计算? 根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2017/2/23

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